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全省第一!日照市交出知足答卷

鲁网9月1日讯 9月1日,山东省 *** 新闻办召开新闻宣布会,先容全省卫生康健系统“庆祝建党一百年 为民做事一百件”实践流动有关情形。日照市卫生康健委党组书记、主任,市中医药治理局局长张玉新先容,在增强墟落医生队伍建设方面,日照市连系“万家卫生室大提升行动”,着力推动乡医待遇落实、增强队伍建设,墟落医生队伍结构、职员素质逐年优化。现在,全市墟落医生队伍中具备专科及以上学历或执业(助理)医师、墟落全科执业助理医师资格人数占比达54%,40岁以下墟落医生占比26%,群众看病就医知足度连续提升,省对市医疗卫生群众知足度观察,日照市由2018年全省第六、2019年全省第三升至2020年全省第一。主要做了以下几方面事情。

完善政策,提高保障水平

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一是对执业医师、执业助理医师、墟落全科执业助理医师资格的墟落医生,根据每月1500元、1200元、1000元给予岗位津贴,激励墟落医生执业医师化。二是基本药物津贴每月提高到1500元,调整诊疗用度,增添墟落医生劳务收入。三是妥善解决墟落医生育老问题。激励墟落医生以天真就业职员身份加入企业职工基本养老保险,财政津贴不低于50%,同时解决意外危险保险,解决墟落医生后顾之忧。

增强培训,提升服务能力

完善墟落医生培训机制,凭证放置,于5月份启动全市墟落医生集中培训事情,接纳集中授课、现场答疑、实践演习等多种形式,全市1000名墟落医生分5期加入为期45天的全封锁培训。住手现在,已完成3期600人的培训。同时,连系“万名村医进课堂”流动,组织120名主干墟落医生到山东中医药高等专科学校举行集中进校免费培训,进一步提升乡医服务能力。

探索创新,试点县招乡管村用

在莒县探索“新型乡医”招聘,接纳“县招乡管村用”方式,招聘具备执业(助理)医师、墟落全科执业助理医师或整日制医学专业专科以上学历的新型墟落医生,其财政津贴政策与下层医疗卫生气构同条件在编职员相同,年度审核、职称评聘、人为待遇参照下层医疗卫生气构在编职员执行,增强墟落医生岗位吸引力。(本网记者)

泉源: 鲁网
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